HĐND TP Hà Nội vừa thông qua Nghị quyết quy định một số nội dung về chính sách thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách các cấp của thành phố, thực hiện theo Luật Thủ đô 2026.
Nghị quyết có hiệu lực từ ngày 1/7, thay thế Nghị quyết số 81/2025/NQ-HĐND đang được áp dụng.
Theo Nghị quyết mới, đối tượng được hưởng thu nhập tăng thêm gồm cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách các cấp của thành phố làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và các đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thuộc phạm vi quản lý của Hà Nội.
Ngoài ra, chính sách cũng áp dụng với đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách tại Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội và người làm việc thường xuyên tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ được giao biên chế của thành phố.
Chính sách thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức Hà Nội (Ảnh: Nguyễn Vy).
Thu nhập tăng thêm gắn với đánh giá, xếp loại hằng tháng
Một trong những điểm đáng chú ý của nghị quyết là việc chi trả thu nhập tăng thêm được thực hiện trên cơ sở kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
Theo quy định, thu nhập tăng thêm được chi trả hằng tháng đối với những người được xếp loại từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Việc chi trả phải bảo đảm đúng đối tượng, công khai, minh bạch, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và hiệu quả công việc của từng cá nhân.
Cơ quan, đơn vị có trách nhiệm công khai tiêu chí đánh giá, kết quả xếp loại và mức chi thu nhập tăng thêm theo quy định về thực hiện dân chủ ở cơ sở.
Nghị quyết cũng yêu cầu việc thực hiện chính sách phải tránh tình trạng bình quân, cào bằng, bảo đảm gắn chặt với mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng người.
Theo báo cáo trình HĐND thành phố, Hà Nội xác định việc gắn thu nhập tăng thêm với kết quả đánh giá công việc là một trong những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong bối cảnh thành phố đang triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp và khối lượng công việc tại cơ sở tăng lên đáng kể.
Chế độ cao nhất với cán bộ xuất sắc
Nghị quyết quy định mức chi thu nhập tăng thêm hằng tháng tối đa bằng 1 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức, không bao gồm các khoản phụ cấp.
Khoản thu nhập tăng thêm được trả cùng kỳ lương nhưng không dùng làm căn cứ để tính đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
Mức chi cụ thể được phân thành ba nhóm theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng.
Người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được hưởng mức thu nhập tăng thêm bằng 1 lần mức lương hiện hưởng.
Người hoàn thành tốt nhiệm vụ được hưởng mức bằng 0,8 lần mức lương hiện hưởng.
Người hoàn thành nhiệm vụ được hưởng mức bằng 0,5 lần mức lương hiện hưởng.
Với cơ chế này, người được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ có thể nhận thêm khoản thu nhập tương đương một tháng lương hiện hưởng. Khi cộng với tiền lương đang hưởng, tổng thu nhập trong tháng có thể tương đương khoảng hai lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ.
Theo HĐND TP Hà Nội, việc phân hóa mức hưởng theo kết quả đánh giá nhằm bảo đảm thu nhập tăng thêm gắn với hiệu quả công việc của từng cá nhân.
Nguồn kinh phí chi thu nhập tăng thêm
Nghị quyết quy định nguồn kinh phí thực hiện chính sách được bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương của ngân sách các cấp.
Khi xây dựng dự toán ngân sách hằng năm, sau khi bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương và các chính sách an sinh xã hội theo quy định, trên cơ sở nguồn cải cách tiền lương còn dư và khả năng cân đối ngân sách, UBND TP Hà Nội sẽ trình HĐND thành phố quyết định bố trí kinh phí thực hiện.
Mức bố trí được xác định trên cơ sở quỹ lương của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của thành phố và không vượt quá 1 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ.
Theo báo cáo, nhu cầu kinh phí thực hiện chính sách thu nhập tăng thêm bình quân giai đoạn 2026-2030 ước khoảng 2.504 tỷ đồng mỗi năm. Thành phố cho biết nguồn cải cách tiền lương còn dư sau khi bảo đảm các chế độ tiền lương, thưởng và chính sách an sinh xã hội dự kiến đáp ứng yêu cầu triển khai chính sách trong giai đoạn này.
Đối với giai đoạn từ ngày 1/1 đến hết ngày 30/6, cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục được chi trả thu nhập tăng thêm theo quy định của Nghị quyết số 81/2025/NQ-HĐND. Từ ngày 1/7/2026, việc chi trả sẽ thực hiện theo nghị quyết mới và không chi trả trùng lặp đối với cùng một khoảng thời gian công tác.